O objetivo do Departamento de Recursos Humanos é fazer com que as empresas cumpram com suas metas, que é o objetivo principal da organização. Aqui, compartilhamos as principais razões pelas quais os profissionais de recursos humanos são essenciais para todas as empresas:

• Com a elevada competitividade do mundo do trabalho, fazer uma seleção adequada de pessoal e, consequentemente, formar e reter os profissionais mais adequados é um aspecto essencial para o sucesso das empresas. Nesse sentido, identificar o perfil dos colaboradores exigido pela empresa é uma das tarefas mais importantes da área de recursos humanos.

Também é necessário garantir que eles se adaptem ao sistema da melhor maneira e que se sintam devidamente remunerados e motivados:

• A área de RH é responsável por avaliar as possibilidades desse capital humano ter um plano de carreira.
• Ouvir os talentos com o objetivo de evitar disputas no trabalho e chegar a acordos entre as partes.
• A missão do departamento de RH é promover um bom ambiente de trabalho, no qual a comunicação e as relações entre os colaboradores se desenvolvam com base na colaboração e respeito. Para isso, costumam recorrer a atividades fora do horário de trabalho e incentivos ao trabalho em equipe, entre outras propostas inovadoras.

Cinco qualidades imprescindíveis para trabalhar na área de RH:

• Habilidades sociais e de comunicação.
• Trabalho em equipe.
• Gestão financeira.
• Gerenciamento de tempo.
• Poder de negociação.

Desafios enfrentados pela área de RH:

1. Digitalização: existem empresas que não se adaptaram à revolução digital que vivemos.

1. Incentivar o engajamento e a retenção de talentos: O desafio é sempre estar atento a questões salariais (sejam monetárias ou emocionais) que permitam a retenção de talentos e geram um compromisso deles com a organização.

1. A formação e desenvolvimento de equipes de trabalho: Atualmente há maior interesse nas oportunidades de desenvolvimento e na equipe a qual estão integradas do que o salário oferecido. É fundamental conhecer as equipes, estimular o desenvolvimento de talentos e enfatizar a importância de cada um dos colaboradores, independentemente de sua função na organização.

O que recomendar aos talentos que estão entrando em um novo emprego?

1. Esteja informado sobre a organização que fará parte, incluindo conhecer a história da empresa, sua missão e visão, a cultura da empresa, bem como seu posicionamento na área em que está inserida. Dessa forma, ele pode se encaixar mais facilmente neste ambiente organizacional.
2. Foco em resultados por meio do trabalho em equipe para promover o cumprimento da área e dos objetivos corporativos.
3. Esteja aberto à mudança e ao aprendizado contínuo, entendendo que no início de cada dia será fundamental para a compreensão das atividades a serem realizadas. Isso levando em consideração a ótima organização do tempo, o registro de dados importantes e a vontade de iniciar esta nova função da melhor maneira.

Aspectos mais importantes em um currículo

1. Ordem – o essencial é que o CV tenha uma estrutura estabelecida, os dados de contato devem estar sempre na primeira página. Em relação à experiência profissional, identifique claramente o nome do cargo, a empresa em que trabalho, o período em que prestou seus serviços e as principais funções que desempenhou nesse cargo.
2. Clareza – Use sempre uma fonte legível e mantenha-a ao longo do currículo, se quiser usar uma foto, mantenha-a clara e organizada. Se você usar cores no currículo, deixe-as suaves e não desvie a atenção do conteúdo que é o mais importante.
3. Extensão – Um CV com mais de 3 páginas não será lido por um recrutador, o objetivo é sempre focar nos últimos 3 empregos e nos diplomas, treinamentos e / ou certificações exigidos pelo cargo.

Grupo STT seu aliado em todo o processo de recrutamento e seleção de pessoal

Nossa experiência em processos de recrutamento e seleção de pessoal nos permite oferecer os candidatos ideais no menor tempo possível para atender às necessidades das empresas. Desta forma, enquanto os nossos clientes trabalham os seus objetivos de negócio, trabalhamos em paralelo para preencher as suas vagas e colaborar na concretização desses objetivos. Além disso, contamos com Especialistas na área, profissionais com larga experiência no recrutamento e seleção de pessoal para empresas de diversos setores.

Contamos também com as mais recentes ferramentas tecnológicas, que nos permitem estar sempre à frente e proporcionar sempre o melhor de nós para que os nossos clientes fiquem satisfeitos com o serviço que prestamos.

Na STT aconselhamos o cliente, identificamos a sua necessidade e a partir disso fazemos uma avaliação completa de qual é a melhor opção, por isso temos um processo flexível que se adapta às necessidades de cada um, como por exemplo o RPO Express, Estratégico e Máx.

Paola Urrutia

Community Manager Regional