El objetivo del Departamento de Recursos Humanos  es que las empresas cumplan con sus metas, que son el principal propósito y razón de ser de la organización. A continuación compartimos los principales motivos por los que los recursos humanos son esenciales para todas las empresas:

• Con la alta competitividad del mundo laboral actual, hacer una selección de personal adecuada y, posteriormente, formar y retener a los profesionales más aptos es un aspecto esencial para el éxito de las empresas. En este sentido, identificar el perfil de empleados que requiere la empresa es una de las tareas más importantes del área de recursos humanos. 

Seguidamente, también deberá asegurarse de que se adapten al sistema de la mejor manera y de que se sientan debidamente retribuidos y motivados.

• El departamento de RRHH se encarga de evaluar las posibilidades de que ese capital humano tenga un plan de carrera.
• Actualizar al corporativo y escuchar a los talentos; con el fin de  evitar conflictos laborales, y lograr acuerdos entre partes.
• El departamento de RRHH tiene la misión de propiciar un buen ambiente laboral, en el que la comunicación y la relación entre los empleados se desarrolle en un marco de colaboración y respeto. Para esto, se suele recurrir a actividades extralaborales y a incentivos para el trabajo en equipo, entre otras propuestas innovadoras.

Cinco cualidades imprescindibles para trabajar en RRHH

• Habilidades sociales y de comunicación. 
• Trabajar en equipo. 
• Gestión del cambio. 
• Gestión del tiempo. 
• Capacidad de negociación.

Desafíos que enfrenta el área de RR.HH.

1. La digitalización: existen empresas que no se han adaptado a la revolución digital que estamos viviendo actualmente. 
2. Fomentar el engagement y retención de talentos: El desafío es mantenerse a la vanguardia en temas salariales (ya sean monetarios y emocionales) que permitan retener a los talentos y generar un compromiso de estos con la organización. 
3. La formación y desarrollo de equipos de trabajo: Actualmente existe mayor interés en las oportunidades de desarrollo y el equipo al que se integran que el salario ofrecido. Es vital conocer los equipos, fomentar el desarrollo de los talentos y enfatizar la importancia de cada uno de los trabajadores sin importar su rol en la organización. 

¿Qué recomendar a los trabajadores que se incorporan a un nuevo empleo? 

• Indagar acerca de la organización a la que van a pertenecer, esto incluye tener conocimientos de la historia de la empresa, su misión y visión, la cultura organizacional, así como su posicionamiento en el rubro en el que se encuentra. De esta manera, puede acoplarse más fácilmente a este ambiente organizacional.

• Enfocarse en resultados mediante el trabajo en equipo para propiciar el cumplimiento de los objetivos del área y corporativos.

• Estar abiertos al cambio y al aprendizaje continuo, comprendiendo que al inicio cada día será crucial para el entendimiento de las actividades que va desempeñar. Esto teniendo en cuenta la óptima organización del tiempo, el registro de datos importantes y la buena disposición para iniciar de la mejor manera ese nuevo rol.

Aspectos más importantes en un CV

1. Orden – lo esencial es que el CV cuente con una estructura establecida, siempre en la primera hoja deben ir los datos de contacto. Respecto a la experiencia laboral, identificar de manera clara el nombre del puesto, la empresa en la cual trabajo, el periodo en el cual prestó sus servicios y las principales funciones que realizó en ese puesto.  
2. Claridad – Siempre usar una fuente legible y mantenerla en todo el CV, si desea utilizar una foto, que sea clara y pulcra. Si utilizas colores en el CV, que sean suaves y que no quiten la atención del contenido que es lo más importante. 
3. Longitud – Un CV de más de 3 páginas no será leído por un reclutador, el objetivo siempre es enfocarse en los últimos 3 empleos y los diplomados, capacitaciones y/o certificaciones requeridas por el cargo. 

Grupo STT su aliado en todo el proceso de reclutamiento y selección de personal

Nuestra experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal, nos permite brindar en el menor tiempo posible los candidatos idóneos para el cubrimiento de las necesidades de talento humano. De esa manera, mientras nuestros clientes trabajan en sus objetivos de negocio, nosotros estamos trabajando paralelamente para cubrir sus vacantes y colaborar en el cumplimiento de estos objetivos. Adicionalmente, contamos con Especialistas en el área, que son profesionales con amplia experiencia en reclutamiento y selección de personal para empresas de diferentes sectores.

Tenemos, también, herramientas de última tecnología, que nos permiten estar a la vanguardia y brindar lo mejor de nosotros para que nuestros clientes estén satisfechos con el servicio que prestamos. 

En STT asesoramos al cliente, identificamos su necesidad y desde esta hacemos una asesoría completa de cuál es la mejor opción, por eso contamos con un proceso flexible que se adapta a las necesidades de cada uno, tenemos RPO express, Estratégico y Max.

Paola Urrutia

Community Manager Regional