El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina basada en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) en el cual, se desarrollan una serie de actividades dentro de un proceso lógico cuyo fin es realizar la prevención de los riesgos laborales (accidentes de trabajo y enfermedades laborales)
Algunas de las funciones del departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
- Dirigir y orientar el SGSST en pro del mejoramiento continuo del mismo.
- Procurar el cuidado integral de la seguridad y salud de todos nuestros talentos.
- Acompañar el desarrollo del SGSST de nuestros clientes.
- Gestionar los recursos designados por la alta dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Para profundizar en el tema Karen Porras Especialista en Gerencia de Talento Humano y Líder de Seguridad y Salud en el Trabajo nos cuenta cuales son las principales ventajas del SGSST
- Controlar los índices de accidentalidad y ausentismo laboral, lo cual trasciende en un doble beneficio para la compañía, en primer lugar estamos cuidando nuestros recursos humanos, lo cual es parte fundamental para el desarrollo de nuestra compañía y por otro lado contamos en el cuidado de los recursos económicos.
- Fidelizar a nuestros talentos, garantizando ambientes laborales seguros, lo cual significa un bienestar para nuestros funcionarios.
- Fidelizar a nuestros clientes, ya que realizando una buena gestión del sistema no solo cuidamos nuestros recursos sino también apoyamos a nuestros clientes en el cuidado de los suyos.
- Evitar sanciones legales por el incumplimiento del SGSST.
Todos los niveles de la organización cuentan con una serie de responsabilidades específicas para el caso del empleador tenemos las siguientes:
- Definición de la política de seguridad y salud en el trabajo
- La designación de las responsabilidades a todos los niveles de la organización
- La designación de los recursos humanos, económicos, tecnológicos y técnicos necesarios para el desarrollo del SGSST
- Comprometerse con el Responsable del SGSST frente al desarrollo del sistema.
- Prevención y promoción de los riesgos laborales
Responsabilidades de los talentos:
- Conocer y tener clara la política de SST.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar en las actividades del SGSST.
- Reportar inmediatamente cualquier condición insegura o cualquier accidente de trabajo
Al hablar de salud laboral no nos referimos exclusivamente a las afecciones o a las posibles enfermedades profesionales que puedan padecer los colaboradores, sino que se trata de un estado de completo bienestar físico, mental y social.
¿Cómo tener un estilo de vida más saludable?
- Mantener una alimentación balanceada
- Dormir la cantidad de horas suficientes
- Realizar ejercicio o poner en práctica algún deporte
- Organizar nuestras actividades diarias con el fin de evitar contratiempos que nos puedan generar algún tipo de estrés
- Compartir momentos de esparcimiento social con nuestros compañeros, con nuestros amigos o familiares.
Grupo STT invita a que todas las empresas a que implementen su SGSST con el fin de promover el bienestar para sus colaboradores.
Paola Urrutia – Community Manager Regional
