A Employer Brand ou marca empregadora é um termo que inclui a reputação da empresa e sua popularidade como potencial empregador, pois descreve os valores da empresa para com seus funcionários.

Hoje em dia, uma vez que as pessoas não procuram apenas melhorias a nível económico, mas também salários emocionais e bem-estar profissional que lhes permitam se desenvolver como seres integrais, é importante que as organizações compreendam que para procurar talentos adequados é necessário construíram uma marca empregadora bastante saudável e atraente para o público, permitindo que a empresa seja identificada como um local conveniente e atraente para se trabalhar.

Nós, que nos dedicamos ao recrutamento e seleção de pessoal, vemos cada vez mais candidatos em entrevistas de emprego que não só pensam em mudar de emprego atual por questões econômicas, mas também por fatores como: bom tratamento por parte de chefes e colegas; reconhecimento por suas conquistas; respeito ao horário de trabalho; oportunidades de crescimento; desenvolvimento de competências acadêmicas e laborais; flexibilidade de horário; planos de saúde e previdência; instalações de lazer; entre outros. É por isso que hoje é tão importante que as empresas sejam reconhecidas como lugares desejáveis ​​para trabalhar em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

Além disso, a globalização e a virtualização do trabalho permitem que cada vez mais pessoas se candidatem a vagas de outras cidades ou países, estando dispostas a trabalhar remotamente, viajar ou até mesmo se mudar para trabalhar na empresa de sua escolha.

Nesse sentido, empresas com um bom Employer Brand conseguem contratar as pessoas mais próximas de seu candidato ideal, o que gera maior produtividade e ao mesmo tempo contribui para uma maior retenção de pessoal. Isso porque eles se estabelecem como empregadores de primeira escolha para os candidatos; criar um processo de seleção mais suave; economizam tempo e dinheiro; e aumenta significativamente o comprometimento e a defesa dos funcionários contra a organização.

Diana Téllez

Coordenadora Regional de RPO